【新视野】每周只上四天班：半年试验后 老板笑了 网友：先落实双休

近日，#四天工作制究竟香不香#冲上热搜。《工人日报》发文称，尽管近年来全世界四天工作制试验的节奏明显加快，但现在要下定论“香不香”或许还为时尚早。

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据英国60余家企业参加为期半年的“每周工作4天”实验后发现，与每周5天工作制相比，每周工作4天让员工身心更健康、工作效率更高。绝大多参与实验的企业打算继续实施这一工作制度。

对此，有网友表示“先把双休落实再说”。

每周工作4天实验在英大获成功

92%参与企业将继续实行

据新华社报道，非营利组织“全球4天工作制”联合英国智库“自主权”、剑桥大学和美国波士顿学院于去年6月至12月在英国开展“每周工作4天”实验。参与企业有60多家，涉及餐饮、营销、金融等多个行业，参与员工合计2900人。研究人员观察企业及其员工在工时减少、薪酬不变的情况下会呈现何种状态。

据美联社22日报道，负责对参与实验员工面采工作的剑桥大学助理研究员戴维·弗雷恩说，实验结果“鼓舞人心”，显示每周4天工作制“从梦想变成现实”给企业带来的诸多好处。

实验结果显示，每周工作时长减到4天后，71%的员工说自己疲惫感降低，39%说压力减轻了，48%说对工作更满意。60%的员工说平衡工作与家庭责任变得更容易，73%说生活满意度上升。另外，员工睡眠时长普遍增加，精神健康得到改善。

实验发现，实验期间参与企业收入没有太大变化，甚至有24家企业的收入同比增幅超过34%。所有参与企业员工辞职和请病假比例对比去年同期都出现下降。

92%的参与企业打算继续实行每周4天工作制，约三成，即18家企业打算把这一工作制度永久固定下来。

新冠疫情期间，全球各地的人们居家时间更长，许多企业大范围采取远程办公模式。解除防疫限制后，不少人也有意寻求更灵活的工作方式。一些国家和地区陆续开展每周4天工作制相关研究，包括欧洲多国以及美国、加拿大、澳大利亚和新西兰，但规模不及英国这次实验大。

每周工作4天已有先例

据澎湃新闻报道，劳动者的利益与工作时间的长短息息相关。近代以来，人类争取到的最大劳动者利益是8小时工作制。再之后，全球大多数国家的劳动者一周工作6天，每天8小时。1926年，美国福特公司规定周六和周日为员工休息日，实行每周工作40小时工。这奠定了每天8小时、每周5天的工作制度。到了20世纪80年代，欧美国家普遍实行一周5天工作制。中国于1994年3月试行隔周5天工作制，从1995年5月1日起，实行5天工作制，每周工作40小时。

实际上，现在一些国家试行的每周工作4天，冰岛在几年前就试验成功了。从2015年至2019年，冰岛有2500人参与每周4天工作制，他们当中有朝九晚五的办公室工作人员，也有需要轮班的医院员工。试验结果是，所有参加者身体更加健康、心情更加舒畅、工作效率更高，工作成果不仅没有受到影响反而有所增加。

2019年，微软日本公司试行了每周4天工作制，生产率飙升4成。2021年3月，西班牙开始在全国范围试验4天工作制，有3000至6000人参加，试验时间为3年。

可以预料，未来越来越多的国家和地区将会采用每周4天工作制，这一制度也将成为人类历史上的一个里程碑，如同当初实行8小时工作制和每周工作5天一样。人们希望工作时间减少，休息和自由时间更多，是由人类本质上的“偷懒好逸”所决定的，因为人类劳动和创新的一部分目标，就是要由机器来替代人类工作。

另一方面，人们需要更多的自由和休闲时间，与人类的创新能力和技术发展密不可分，甚至技术为人类创造了“工作自由”的基础。由于机器的使用，工作效率大增，用更少的人和更少的工作时间就有可能获得相同或更多的产品和利润。

若每周工作超40小时

违法吗？

值得注意的是，25日，话题#你会选择单休的工作吗#被送上微博热搜。不少网友表示“双休是底线，宁愿工资少点”“单休、大小休、1.5休都直接绕开，宁愿上个兼职钱少点，起码开心”，也有网友表示“打工人没得选”“双休的工作也不一定有双休”。

那么，企业要求员工单休违法吗？25日，据中新经纬，北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全对记者表示，我国没有关于单休或双休的具体规定，只是在工作时间上要求每周工作时间不超过40小时，每天不超过8小时，每周至少休息一天。至少休息一天的理解，一般是每周休息一天或者两天。

“所以理论上单休也可能是不违法的，如周一到周六每天工作6.5小时，总计39小时，单休不违反法律规定。但如果每天工作8小时，单休导致每周工作时间为48小时，则超过了40小时的限制，则存在加班问题。”杨保全说。

对于此次英国的实验，工人日报则发文表示，社会整体劳动时间政策的制定，并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，四天工作制究竟“香不香”，短时间内恐怕还难有定论。

据澎湃新闻，英国的这项试验结果是，工作时间的减少，让员工自由度增加、压力降低、身心健康改善，从而又带来工作更专注、更有效，最终实现工作成果的事半功倍。

（文章来源：每日经济新闻）